ASP.NET工资绩效管理系统设计与实现

摘要信息技术的发展，对企业的员工工资绩效考核就更需要信息化。要达到着一目标，就需要一个功能比较完善的管理系统来实现。本系统是采用ASP.NET开发以SQL2000为后台数据库的一个员工工资绩效管理系统。实现了用户登录、验证身份及用户的数据的采集。后台由用户信息、项目信息、以及日志信息的浏览、查询、修改、删除、维护等模块组成。此系统的开发能够使企业有效快捷的管理人力物力资源。本系统的设计中还主要讲述了ASP.NET的基本功能及设计方法。紧接着逐一介绍开发本系统的步骤：系统分析、系统设计、系统实现。在系统分析中先后用数据流图、系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现中，给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码，以及菜单实现的方法。文章的最后则给出了本系统运行界面图。关键词：绩效考核；管理系统；ASP.NET；SQL20001引言1.1课题背景我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。《员工绩效考核管理系统》是采用ASP.NET开发的一个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成，他们分别是：用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志添加管理、日志查询管理、密码修改管理本系统包括的六大功能如下：用户登录管理：用户登录系统，并划分用户的管理权限。用户信息管理：查看用户信息、增加、修改、删除用户信息。项目信息管理：查看项目的信息、增加、修改、删除项目信息。日志添加管理：增加员工的日志信息。日志查询管理：员工查询个人日志、领导查询所有员工日志。密码修改管理：修改登录密码信息 。1.2课题意义当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。1.3效绩考核的发展现状在我国，由于受传统文化的影响和长期实行计划经济体制，人与人之间基于一种伦理道德关系，关系的重要性往往大于制度的重要性，许多企业还没有建立真正的绩效考核制度，有的企业即使建立了相关制度也没有真正执行。2004年初国务院发展研究中心《中国企业人力资源管理调查报告:人员绩效考核现状》的调查统计显示，我国只有72.2%的企业建立了定期人员绩效考核制度，其中约一半（占总体32.7%）还执行不力；1044家实施人员绩效考核的企业中，59.1%的企业认为考核效果一般，认为非常好和很好的比例合计才20%，认为非常好的企业只有18家，占1.7%。 针对储备粮管理公司而言，因为是由政府事业单位转制而来，目前公司内部的人事管理与政府机关一样，员工的职级都是办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员等，工资待遇与政府机关相同职级的公务员工资待遇基本一致。公司只建立了简单的档案制度、考勤制度、人员提拔等人事管理制度。每年年底，员工的考评也像公务员一样，从德、能、勤、技四个方面评出优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次，等次的评选一般以处室为单位，而且各个等次都有人数限制，并不是在全公司范围内，在科学、透明、民主的制度环境内进行，准确的说，储备粮公司还没有真正的公司绩效考核制2需求分析2.1需求调研员工绩效考核系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对用户信息、项目信息、日志信息、和日志查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效考核系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。下面简单介绍一下这个公司的现状（下图是公司的各个组成部门的不同成员扮演的不同角色，还有一些未涉及的成员没有包括在内）。如图1所示：这个系统只涉及到三个不同角色成员，来自不同部门，员工绩效系统应该首应用时候首先需要进行登录操作，根据登录用户的权限实现不同的操作，系统管理员，企业员工，企业领导，建立一个基本数据库系统，更好利用计算机资源为职工提供给多的信息资源桥梁，更重要的是方面企业管理人才资源，从管理信息角度来看，这只不过是一个简单对员工业绩进行评估的系统，主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。2.2业务流程l用户进行登录：输入用户名和密码。l用户信息管理：管理系统中所有登录用户的信息，并分配用户的级别。l项目信息管理：通过用户权限验证，实现分配不同用户访问级别，有选择的可实现浏览，添加，维护项目的信息。l日志信息管理：每个不用的用户通过验证都可以实现对个人的日志信息的添加，。l日志信息的查询：每个不用的用户通过验证都可以实现对个人的日志信息的查询，而系统管理员和企业管理员因为访问权限的不同可以查询所有员工的日志信息。l密码修改：每个通过用户身份验证过关的用户都可以实现对自己登录密码的修改。3系统设计3.1系统功能描述在上一节的需求分析中，已经大致介绍了员工绩效考核管理系统的3种用户对系统功能的需求，本节将根据上一节的内容，对系统各模块的功能进行概述，系统的功能包括用户登录、查看用户信息、维护用户信息、查看项目信息、维护项目信息、日志的添加、日志的查询等等。（1）“用户登录”由于此系统涉及不同的用户级别，因此要对不同登录用户分配不同的登录首页，并记录下每个用户的id和级别数据。（2）“查看用户信息”系统管理员登录系统后，主界面展示的是用户的基本信息，包括用户的Login、姓名、职务、联系电话、E-----mail等等，可以分页显示用户的信息。（3）“维护拥，联系电话、E-mail、用户的级别，管理员还可以修改或者删除某一用户的信护信息”系统管理员可以 增加新的用户信息，包括用户的Login、姓名、职务息记录。（4）“查看项目信息”可以浏览项目信息列，包括项目的ID、项目的名称；可以分页显示项目的信息。（5）“维护项目信息”可以增加新的项目信息，包括项目的ID、项目的名称；而且还可以修改项目的名称信息，也可以删除某一项目的信息。（6）“添加日志信息”可以添加日志信息，包括产品的编号、产品的名称、产品的规格、产品的价格、产品的描述，列表信息的分页显示。（7）“维护产品信息”可以增加新的产品信息，包括选择项目名称、时间、完成状况的信息，填写工作描述信息。（8）“日志查询信息”可以查询日志信息。普通员工可以通过输入起始时间和终止时间，查询此段时间内自己的日志信息，企业领导也可以对所有员工的日志信息进行查询。（9）“密码信息的修改”可以修改密码信息，填写旧密码，然后填写新更改的密码，或者将旧密码更新为新密码。3.2功能模块的划分在了解了系统的需求分析和功能描述后，可以将员工绩效考核管理系统划分为以下7个模块。（1）用户登录管理：用户登录系统，并划分用户的管理权限。（2）用户信息管理：查看用户的信息、增加、修改、删除用户的信息。（3）项目信息管理：查看项目的信息、增加、修改、删除项目的信息。（4）日志添加管理：添加员工的日志信息。（5）日志查询管理：员工查询个人日志、领导查询所有员工日志，系统管理员查询所有员工日志。（6）密码修改管理：修改登录密码信息。整个系统的功能模块划分结构图如图2所示。2、项目信息管理项目信息管理提供了项目信息的列表的功能，在此列表中可以查看、修改、删除项目的记录信息，同时，在添加项目信息界面中可以添加新的项目信息记录。项目信息的管理流程与用户信息管理流程类似，只是维护的数据不同而已。3、日志添加管理日志添加管理提供了员工添加每天日志信息的功能，日志信息添加后不得删除或者修改，所以只设计了日志添加管理的功能，其功能流程图如图4所示。

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