ASP.NET员工考核系统设计与实现

摘要 随着计算机技术的飞速发展，利用计算机实现公司员工管理势在必行。本系统结合公司的具体情况，经过实际的需求分析，采用功能强大的ASP.NET作为开发工具,SQL作为数据库开发出来的B/S结构的员工管理系统。整个系统操作简便、界面友好、实用、数据安全，功能包括：员工信息、员工信息查询、日志添加、日志查询、项目维护，密码修改。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点说明了系统设计的重点、设计思想、技术难点和解决方案。关键词：B/S，SQL，ASP.NET，绩效，考核第1章 绪论1.1 课题来源随着知识经济时代的到来，人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依据，是经济发展的决定性因素。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括智力劳动的能力和体力劳动的能力。对于像我们这样的一个大国来说，迫在眉睫的事是提升全民素质，所以研究目标是寻找提升国民素质的方法：教育。教育分基础教育和继续教育。继续教育是要有针对性，而针对哪个方面又源自于工作的性质，确切的说是来源于绩效考核的结果。绩效考核是考查职员对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。随着计算机技术的飞速发展，计算机在公司管理系统中应用的普及，利用计算机实现公司员工管理势在必行。对于各公司来说，利用计算机支持公司管理，是适应现代公司要求、推动公司管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机及网络技术是办公自动化技术的核心，可以说没有计算机、没有网络便无法实现办公管理的自动化。对于哪位员工做什么工作，要做到哪一步都要有明确的部署。随着时间的增长，公司的工作信息量、员工人数也成倍增长，要做到这点人工是很难做到无误的。所以现在迫切需要有一个员工绩效系统来提高员工工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少部署方面的工作量。一直以来，人们使用传统人工的方式管理员工信息，这种管理方式存在许多缺点，如效率低、保密性差等，而且时间一长，将会产生大量的数据，传统的纸质保存方式会占用大量空间，给查找、更新和维护都带来诸多不便。而工作部署又是员工考核系统中一项琐碎、复杂而又十分细致的工作。第2章 需求分析2.1总体需求调查2.1.1系统目标采用公司现有的软硬件资源及科学的管理系统开发方案，设计B/S结构的员工考核系统，实现员工考核的计算机自动化。系统应符合公司员工考核制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。2.1.2应用现状调查 随着计算机应用的逐步扩大，软件需求量迅速增加，规模也日益增长。软件危机已成为社会最棘手的事，为了尽可能减少软件危机,在日常工作方面就要按时完成当日工作量。2.2系统功能调查整个系统从总体上分为管理员应用模块、项目主管应用模块、员工应用模块、系统设置模块四大部分，每一部分应实现的功能如下：2.2.1管理员应用模块★员工信息录入：管理员将公司的员工进行登记，包括姓名，电话，邮箱等。★员工信息编辑：管理员修改自己已登记的员工信息。★员工信息删除：管理员将已不在公司的员工删除。★项目删除：管理员可以在后台删除项目。2.2.2项目主管应用模块★项目查询：项目主管根据时间对项目查询。★项目维护：可对项目进行增、删、改。★日志添加：对自己添加的项目进行更详细的登记描述。第3章 概要设计3.1概念设计概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易于理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。 全套毕业设计包含的内容如下：源程序+论文（15000字以上）+可执行程序+答辩稿+开题报告如需要请您和我们客服QQ联系