ASP.NET人事管理系统设计与实现

摘要:信息管理是一项古老的活动，但管理方式却没有停止过变化，从手工记录到计算机存储，从平面文件到关系型数据库；从单机单用户数据库访问模式到客户/服务器模式，从客户/服务器模式到浏览器/服务器...信息管理的技术越来越先进、科学和客观。同时，可管理的信息容量也越来越大，更适应信息膨胀时代的要求。根据导师的任务书需求，本论文就其系统设计实现进行了分析探讨：首先概要性地介绍了数据库的基本理论，然后就该人事系统设计过程中，对设计要点的指导理论进行了叙述。最后介绍了该人事系统的功能模块划分，简要列举了各功能模块的功能，并列出了一些程序代码以说明该人事系统应用程序设计中所采用的技术。关键词：C/S，B/S，SQL Server，asp。.net，界面1.前言1.1问题的提出现在，很多单位都有其人事管理信息系统软件。本系统是应导师所给出任务书设计的，它的特点在于利用网络技术，使教师自身可以对简单信息进行修改，从而将人事管理的日常工作分散到各职员，同时增加了人事管理的内容，这些是与现有的一些人事管理系统不同之处。1.2研究内容本系统的研究内容主要有三部分，具体如下：l系统的体系结构研究。l数据库安全设计。随着网络技术的发展，系统的安全性成为目前系统开发的重点，安全系数高的系统才能有大的市场。所以，在系统开发的时候，我们对数据库的安全设计进行了特别的研究。l界面设计。随着系统开发的客户友善度的不断提升，使得界面成为系统设计的一大宠儿，好的界面设计可以给用户很高的视觉享受和友好暗示。所以，在系统开发过程中，我们对界面倾注了大量的时间和精力进行了研究。1.3研究路线本人事管理信息系统的开发，遵循了自上而下的开发方式，即从高校的整体进行设计，逐渐从抽象到具体，从概要设计到详细设计，从而体现结构化的设计思想。贯穿我们的开发过程的方法是：瀑布模型（生命周期方法学）和快速原型法（面向对象方法）的结合。这也是目前最为行之有效的开发方法。2.人事管理信息系统发展概况人事管理信息系统是一个不断发展的新型学科，它的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新。2.1管理信息系统的发展历史网络技术和软件技术的飞速发展以及微机性能的不断提升，使得计算机应用系统的体系结构也不断发展变化。从单机单用户体系结构到客户/服务器结构、到分布式结构，各有其特点和使用范围。就客户/服务器体系结构来说，它也有几个发展阶段。2.2人事管理信息系统的作用随着计算机技术的迅猛发展，大量的优秀管理系统软件被开发投入使用，为企业管理现代化提供了一个良好的契机。它替代了传统上的人工处理方式和单机管理系统，大大加深了对人才的挖掘，满足了改革深入和市场经济高速发展对人事管理信息量和信息类型不对增大的要求。而本人事管理信息系统是根据高校日常人事管理工作的需要和发展，以及人员结构，对全校的基本信息、简历、进修情况、任课情况等人力资源进行登记、查询、修改、删除、统计分析等全面管理，于无形中提高了高校的劳动人事管理效率。2.3国内人事管理信息系统发展现状据统计，在全球企业的管理信息系统中，人事管理系统的投资占10%-15%，是管理信息系统中最重要的部分。而据SAP公司对我国几大主要城市的调查显示，我国企业管理信息系统中，人事管理相对较少。而随着我国企业的管理体制逐渐规范化，对人事管理信息系统的需求将市不可避免的趋势，对系统的要求也会越来越高。5.基于WEB的人事管理系统的界面设计界面作为用户熟悉、操作和阅读的窗口，是相当重要的，好的界面可以提高系统的友善性，所以，这一次的系统开发，我们重点研究了界面的设计。5.1界面设计规范本系统是高校用于提供教师信息浏览和管理的一种方式，所以，我们设计界面时要遵循如下设计原则：（1）在界面上要限制字体的样式和其他文本格式例如文字大小、颜色等，因为繁多的文字样式容易分散拥护对文字本身的注意力。如果文本样式看起来过于图形化，用户会把它当作广告而忽略。（2）当然最主要的是页面要易读，这意味着，必须注重规划文字和背景颜色的搭配方案。不要使背景的颜色冲淡了文字的视觉效果，不要用花里胡哨的色彩组合，一般来说，浅色背景下的深色文字为佳。这同时也意味着，最好别把文字的规格设得太小、也不能太大。另外，最好让文本左对齐，而不是居中。按当代中文的阅读习惯，文本大都居左的。当然，标题一般应该居中，因为这也符合读者的阅读习惯。（3）使用高对比度的文字颜色和背景颜色，从而使文字尽量清晰。（4）界面并不是越长越好，最佳设计是在一个半版面之内。因为过长的页面会使用户觉得过于拥挤和繁冗。（5）另外，页面容量越小越好，最好不要超过75K。有研究显示，如果一个网站页面的主体在15秒之内显示不出来，用户会很快失去兴趣。（6）最好使用动态页面设置，即在设计时最好使用相对位置设置，使界面大小的更改不至于影响到界面质量（7）网站导航要清晰，即所有的超链接应清晰无误地向读者标志出来，所有导航性质的设置，像图像按钮，都要有清晰的标志，让人看得明白，不能光顾视觉效果。链接文本的颜色最好用约定速成的：未访问的，蓝色；点击过的，紫色或栗色。清晰导航还要求：读者进入目的页的点击次数，不能超过三次。如果三次以上还找不到，那么拥护可能就没有耐心了。（8）网页风格要统一，即网页上的图像、文字，包括背景颜色、区分线、字体、标题、注脚等，要统一风格，贯穿全站，从而给用户一种舒服、顺畅的感觉。6.基于WEB的人事管理系统的功能实现6.1功能层模块划分本系统的功能层设了八个子模块，每个子模块针对客户机传送的数据进行相应的数据处理。具体说明如下：[1] 管理员增删功能：l插入管理员：与“管理员”相关的属性有登录帐号、登陆密码和登陆者权限等等。l删除记录：当管理员调动或离退休，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：对管理员的相关属性进行修改，例如密码的修改。[2] 普通教师信息增删功能：l插入普通教师：与“普通教师”相关的属性有职工号、登录密码、姓名、照片栏、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、工作部门、工作时间、毕业学校、学历、职称、植物、身份证号码、校外兼职等等。l删除记录：当教师调动或离退休，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：对教师的基本信息进行修改，例如政治面貌的修改等。[3] 信息查询功能：包括单项查询、组合查询和模糊查询。l单项查询：选择查询内容如：职工号、姓名、工作部门等，然后再查询条件中输入相应的查询内容，即可得出查询结果。l组合查询：它包含了单项查询。使用它可以根据教师的职工号、姓名、工作部门、工作时间、政治面貌、学历、职称等对教师信息进行筛选查询。l模糊查询：与单项查询同时使用，当输入的查询条件不符合要求时，启动模糊查询，适用于对查询信息不是非常确定的情况。[4] 考核信息管理功能：l添加考核信息：与“业务信息”有关的信息有职工号、考核时间、考核等级。l删除记录：当教师调动或离退休，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：在一定时间内，学校都会对教师进行业务考核，所以，每隔一段时间，都会对教师的业务考核信息进行修改。[5] 简历管理功能：l添加简历信息：与“简历信息”相关的信息有职工号、开始日期、截止日期和本人简历（学习及工作经历）等等。l删除记录：当教师调动或离退休，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：简历是用于人才挖掘的有效工具，所以当教师在业务上有了新的突破时，我们即时就会对简历信息进行修改，从而不会使人才被埋没。[6] 家庭信息管理功能：l添加职工家庭信息:与“家庭信息”有关的信息有职工号，亲属关系，姓名，出生年月，党派，工作（学习）单位，联系电话等等。l删除记录：当教师调动或离退休，或家属关系解除时，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：家庭信息主要是用于当联系不到本人时，通讯的第二选择。所以，当家庭成员的有效联络方式发生变化时，我们就要对其家庭成员的信息就行修改。[7] 通讯信息管理：l添加通讯信息：与“通讯信息”有关的信息有职工号，电子邮件地址，手机号码，家庭电话，单位电话，家庭住址，公函联系地址（含邮编）。l删除记录：当教师调动或离退休，则其记录将从当前表中删除。l修改记录：通讯信息是用于联络教职工的，所以当通讯信息发生变化时，可以通过修改功能进行修改。[8] 信息统计输出功能：l统计功能：用户可以对性别、婚姻状况、政治面貌和工作部门进行分类统计。l输出功能：用户进行统计或查询后，可以对输出结果进行打印输出。

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