ASP209-西北火电公司员工绩效考核系统设计与实现（SQL）

摘 要：随着信息技术在企业管理上越来越深入而广泛的应用，绩效考核系统的实施在技术上已逐步成熟。经济快速增长的背景下，企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，员工的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩等，也决定了企业吸引、保留、激励研发技术人才的能力，从而从根本上决定了企业的竞争力并最终决定了企业的兴衰成败。当前我国电力企业对绩效考核的认识仍旧停留在将其单纯地视为一次性管理活动的层面上，更多地侧重于对事件结果的事后考核，考核体系监督和控制作用大于激励和鞭策作用。
本文介绍了采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发”的策略开发一个基于Web的西北火电公司员工绩效考核系统的过程。本系统是为电力企业所专门设计的，它包括用户管理、系统管理、绩效考核、考核结果汇总查询等功能。通过系统可以安全、便捷地查询和管理相关信息。
根据实际需求，西北火电公司员工绩效考核系统这个项目采用面向对象的设计思想，采用ASP作为编程语言，SQL SERVER 2005作为数据库来完成动态的、交互的Web服务器应用程序，实现西北火电公司员工绩效考核系统的主要功能。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员的工作负担。该系统详尽描述了西北火电公司员工绩效考核系统的全过程，是按软件工程的思想设计的 ，包括需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。 [资料来源：www.THINK58.com]

关键词：西北火电公司；员工绩效考核系统；ASP；SQL 2005；面向对象

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目 录

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第一章 系统问题定义 1
1.1课题背景 1
1.2研究意义 1
1.3国内外发展概况 2
1.4本章小结 3
第二章 可行性分析 4
2.1经济可行性 4
2.2技术可行性 4
2.3操作可行性 4
2.4法律可行性 4
2.5本章小结 5
第三章 需求分析 6
3.1开发工具选择 6
3.2功能分析 10
3.3性能分析 10
3.4运行环境 10
3.5本章小结 11
第四章 总体设计 12
4.1系统设计原理 12
4.2功能模块设计 12
4.3本章小结 14
第五章 数据库设计 15
5.1数据库设计规则 15
5.2数据库概念结构设计 15
5.3数据库关系模型设计 17
5.4数据字典 17
5.5本章小结 19
第六章 详细设计与实现 20
6.1系统登录模块 15
6.2用户管理模块 15
6.3系统管理模块 15
6.4绩效考核模块 17
6.5绩效考核汇总查询模块 17
6.6本章小结 19
第七章 调试与维护 36
7.1系统调试 36
7.2系统维护 36
总 结 38
谢 辞 39
参考文献 40
附 录 41
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功能分析
通过对系统的初步调查，明确了系统开发的目标为：按照信息系统的原理和方法，采用相对成熟、先进的信息技术和手段，支持电力公司的员工绩效考核，实现绩效考核现代化，及时、准确地提供各种信息报表辅助领导决策。系统需主要完成的功能有用户管理、系统管理、绩效考核、绩效考核汇总查询等4部分。

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