人事管理系统论文

【摘要】 [来源：http://think58.com]

随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。

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要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。 [来源：http://www.think58.com]

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【关键词】人事管理、人力资源、人力资源管理系统 [资料来源：http://think58.com]

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目录

摘要 1

0  引言    1 [资料来源：http://www.THINK58.com]

1  系统分析     2

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1.1  需求分析  2 [版权所有：http://think58.com]

1.2  可行性分析         2

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2  总体设计     2

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2.1  项目规划  2

2.2  系统功能结构图 3 [资料来源：www.THINK58.com]

3  系统设计     4 [来源：http://www.think58.com]

3.1  设计目标  4

3.2  开发及运行环境 5

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3.3  逻辑结构设计     5

4  网站总体架构         7 [资料来源：http://think58.com]

5  用户登录模块         9

6  网站首页设计         10

7  人事管理模块设计 11

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7.1  人力规划  11 [来源：http://think58.com]

7.2  工作管理  25 [来源：http://think58.com]

7.3  考勤管理  32

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附录A  参考文献     33 [来源：http://www.think58.com]

附录B  数据表         34

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附录C  文件架构图

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