人力资源管理系统论文

摘 要 [来源：http://think58.com]

随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。 [来源：http://think58.com]

要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。 [资料来源：THINK58.com]

关键词   人事管理，人力资源，人力资源管理系统 [来源：http://www.think58.com]

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Abstract

      With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue.

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      To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs. [资料来源：THINK58.com]

Keywords: personnel management, human resources, human resources management system

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目  录

    目录I [来源：http://think58.com]

    摘要III [版权所有：http://think58.com]

    AbstractIV

1  系统分析     1 [资料来源：http://think58.com]

11  需求分析   1

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12  可行性分析        1 [来源：http://www.think58.com]

2  总体设计     2 [资料来源：THINK58.com]

21  项目规划   2 [资料来源：http://think58.com]

22  系统功能结构图        2 [来源：http://think58.com]

3  系统设计     4

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31  设计目标   4

32  开发及运行环境        4 [资料来源：THINK58.com]

33  逻辑结构设计 5 [资料来源：THINK58.com]

34  数据表5 [资料来源：www.THINK58.com]

4  网站总体架构16

41  模块功能介绍16 [来源：http://think58.com]

42  首页运行结果16

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      43  网站首页设计17 [资料来源：www.THINK58.com]

5  用户登录模块18

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6  人事管理模块设计      19 [来源：http://think58.com]

61  人力规划   19 [版权所有：http://think58.com]

62  工作管理   25

63  考勤管理   27

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      64  个人管理28 [资料来源：THINK58.com]

      65  招聘管理29

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      66  薪酬管理29

      67  系统管理30

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结论31

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参考文献 32

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致谢33 [资料来源：http://www.THINK58.com]

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