ASP055-企业人力资源绩效管理系统(SQL数据库)

摘要：随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效，通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性，对于促进企业人力资源绩效管理的发展，有效地实现企业人力资源绩效管理信息化，以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。
关键词：人事管理、人力资源、人力资源效绩管理系统 [资料来源：http://THINK58.com]

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目录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1 绪论 2
1.1 国内外研究现状与问题 2
1.2研究目的与意义 2
2 需求分析 3
2.1 需求分析 3
2.2 可行性分析 3
3 总体设计 4
3.1 设计目标 4
3.2 开发及运行环境 4
3.3 项目规划 4
3.3 系统功能结构图 5
4 网站详细设计 5
4.1 模块功能介绍 5
4.2数据库设计 5
4.3用户登录模块设计 14
4.4 网站首页设计 16
4.5 人事管理模块设计 16
4.5.1 人力规划 16
4.5.2 工作管理 31
5 测试分析 38
5.1具体调试 38
5.2出错处理的设计 38
结束语 39
致 谢 39
参考文献 40
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项目规划
人力资源效绩管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、网络办公、效绩管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：
1、人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
2、网络办公管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
3、效绩管理模块
该模块主要功能的效绩计划、效绩实施、效绩材料等信息进行管理。
4、系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。

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