ASP128-人才求职招聘网站(ACCESS数据库)

摘要：求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
关键词：人才，企业，招聘，求职

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目录

摘　要 1
第1章 引言 4
第2章 招聘就业网站发展现状 5
2.1网络招聘的优势 5
2.2当前网络招聘存在的问题 6
2.3我国网络招聘的发展现状 7
第3章 系统开发工具介绍 9
3.1开发网站工具的分析 9
3.2 ASP简介 10
3.2.1 ASP的内建对象 11
3.2.2访问数据库的方法 12
3.3 数据库介绍 13
3.4网站设计开发语言 14
3.4.1 SQL语言 14
第4章 招聘就业网站的分析与设计 17
4.1 招聘就业网站的要求 17
4.2 招聘就业网站的功能模块设计 17
4.2.1网站的功能描述 17
4.2.2 网站的功能模块图 18
4.2.3系统流程分析 20
4.3 数据库的设计 21
4.3.1 配置数据库连接 21
4.3.2概念结构设计 21
4.3.3网络招聘数据库简介 25
第5章 招聘就业网站的功能实现 29
5.1管理员用户管理模块的实现 29
5.1.1 网站管理模块 29
5.1.2网站信息设置 29
5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 30
5.1.4 职位地区设置 31
5.1.5 委托招聘管理 32
5.2 一些关键技术的实现 32

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招聘就业网站的要求

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：
（1）用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改管理;
（2）简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;
（3）职位搜索：按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。
（4）职位收藏：对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;普通用户最多收藏5条职位信息，VIP用户最多可收藏10条职位信息。
对于需方(用人单位)所设置的功能包括：
（1）用户管理：进行用户的登记注册。密码管理及企业公开招聘信息的发布。
（2）企业用户的普通用户，可以发布5条招聘信息。VIP用户可以发布10条招聘信息。

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