ASP018-人力资源管理系统(SQL数据库)

摘要：随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。
关键词：人事管理、人力资源、人力资源管理系统 [资料来源：www.THINK58.com]

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目录
摘要 1
目录 2
引言 1
1 系统分析 2
1.1 需求分析 2
1.2 可行性分析 2
2 总体设计 2
2.1 项目规划 2
2.2 系统功能结构图 3
3 系统设计 4
3.1 设计目标 4
3.2 开发及运行环境 5
3.3 逻辑结构设计 5
4 网站总体架构 5
5 用户登录模块 7
6 网站首页设计 9
7 人事管理模块设计 9
7.1 人力规划 10
7.2 工作管理 25
8 测试分析 33
8.1具体调试 33
8.2出错处理的设计 33
结束语 34
致 谢 34
附录A 参考文献 35
附录B 数据表 36
附录C 文件架构图 48 [资料来源：http://think58.com]

需求分析
通过调查，要求系统需要有以下功能；
由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。
系统用户信息管理，用户权限设置。
系统退出。 [版权所有：http://think58.com]

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